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제     목 근로자의 날(5월 1일)은 유급휴일!!!  (조회수 : 1,771)
작 성 자 작 성 일 2011-02-27

5월 1일은 근로자의 날로써 '근로자의 날 제정에 관한 법률'에 따라 근로기준법에 의한 유급휴일로 하도록 규정하고 있습니다.

 

따라서 모든 사업장에서는 아래의 '근로자의 날 관련 근로기준법 적용지침' 내용과 같이 소속 근로자의 ‘근로자의 날’ 휴일을 보장하여야 합니다.

 

1. 관련규정

○「근로자의 날 제정에 관한 법률」

5월 1일을 근로자의 날로 하고 이날을「근로기준법」에 의한 유급휴일로 한다.

○「근로기준법」

- 사용자는 근로자에게 1주일에 평균 1회 이상의 유급휴일을 주어야 한다.(§55)

- 사용자는 연장근로와 야간근로 또는 휴일근로에 대하여는 통상임금의 100분의 50이상을 가산하여 지급하여야 한다.(§56)

- 사용자는 근로자대표와의 서면 합의에 따라 제56조에 따른 연장근로, 야간근로 및 휴일근로에 대하여 임금을 지급하는 것을 갈음하여 휴가를 줄 수 있다.(§57)

- 이 장과 제5장에서 정한 근로시간, 휴게와 휴일에 관한 규정은 다음 각호의 어느 하나에 해당하는 근로자에 대하여는 적용하지 아니한다.(§63)

 

더 자세한 내용은 노동부 홈페이지를 참조하시기 바랍니다.

 

출처 : 노동부

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