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제     목 구직기간의 긴 공백은..  (조회수 : 25,644)
작 성 자 작 성 일 2011-02-24

 구직기간의 긴 공백은..

구직기간의 긴 공백
이미 현대사회에 평생직장이란 말이 무의미 할 정도로 이직과 퇴직, 창업 등이 빈번히 일어나며 이런 과정에서 재취업의 기간이 짧게는 몇 주에서 길게는 몇 달 또는 한해를 넘기는 경우가 있는데 이럴 경우 이력서에 공백이 남게 된다.
그러나 채용담당자는 이력서에 설명되지 않은 기간에 대해 궁금해 하기 마련이며 보통 4주 이상의 긴 공백에 대해서는 한번쯤 질문하게 된다. 일반적으로 구직자는 채용담당자의 이런 질문에 당황하는 경우가 종종 있으나 이는 오히려 당당히 대처해야 면접에서 좋은 점수를 얻을 수 있다.

공백의 이유
♣ 회사 경영상 이유 또는 지방의 이전 등으로 퇴사한 경우
이럴 경우 추가 질문으로 “우리 회사가 어려워지면 구직자분께서는 어떻게 하시겠습니까?”라는 추가 질문이 있을 수 있으며 대답으로는 “제가 입사한다면 회사는 유능한 인적자원의 확보로 경영상 어려워지는 일은 없을 것 입니다”라 는 유머러스한 답변이 좋다.

♣ 이직시의 공백
채용담당자는 구직자가 회사를 그만 두었을 때 그 퇴직 사유를 알고 싶어 한다. 그럼으로 이력서에 분명히 퇴직사유를 기재해야 한다.

♣ 질병으로 인한 공백
보통 채용담당자는 건강상의 문제가 있는 구직자를 채용하려 하지 않으므로 질병으로 요양한 경우 분명히 건강상의 문 제가 없음을 알려야 한다.

♣ 기타의 공백
일반적으로 긴 공백은 채용담당자에게 결코 좋은 인상을 줄 수 없으나 현재 많은 실업률을 감안할 때 취업기간의 공백은 불가피 할 수 도 있다. 이럴 경우 솔직히 취업의 어려움을 당당히 밝히는 것이 상책이며 단. 그 기간동안 무의미하게 시간을 보냈다면 아무리 채용담당자가 이해하려고 해도 한계가 있을 수 있다.
그러므로 구직자들은 그 기간동안 본인이 지원할 일에 대하여 기초적 지식을 쌓아 채용담당자의 질문에 긴 구직활동의 기간을 무의미하게 보내지 않았다는 사실을 강조할 필요는 있을 것 이다.
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