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제     목 면접의 종류  (조회수 : 15,891)
작 성 자 작 성 일 2011-02-24

면접의 종류

1. 개별면접
1) 개별면접이란 1명의 수험생을 한명 또는 여러명의 면접관이 면접하는 방식이다.
2) 최종인원의 마지막면접, 언론사, 중소기업 같이 소수의 인원을 선발할 때 자주 사용되는 방식이다.

※ 장, 단점
    - 시간이 많이 걸린다.
    - 수험자에게 지나친 긴장감 조성
    - 면접관이 1명밖에 안될 경우 객관성을 잃을 우려 있음
    - 면접관이 여러명일 때 평가시각은 좀더 객관적이나 수험생의 입장에서 정신적인 압박과 
      긴장감이 크다.
    - 수험생의 신상과 자질에 대해서 조목조목 알아내는 데 좋은 방법이다.

2. 집단면접
1) 집단면접이란 면접관 여러명이 수험생 여러명을 한꺼번에 평가하는 면접방식이다.
2) 앉는 순서에 따라 수험생에게 순차적으로 질문이 던져진다.
3) 일반 대기업에서 가장 일반적으로 시행하고 있는 면접형태이다.

※ 장, 단점
    - 면접시간을 단축할 수 있다.
    - 앉는 순서에 따라 불이익을 당할수도 있다.
    - 개별면접에 비해 압박감이 덜하다.
    - 단시간이지만 개별면접에서 볼수 없는 협동성과 조화력을 볼수 있는 장점이다.
        (이 단점을 보완하기 위해 집단면접을 개별면접이나 집단토의 면접과 병행해서 실시하기도
         한다)

3. 집단토의면접
1) 집단토의 면접은 일정한 주제나 내용이 제시되고 여기에 대한 면접지원자들의 토의를 보고 
   평가하는 방식이다.
2) 피면접자들의 집단토의를 경청하면서 그들의 말한마디, 제스처, 듣는태도 등을 평가.
3) 면접자들은 주제를 정해줄 뿐 내용에 대해서는 일체 지시를 하지 않는다.

※ 장, 단점
    - 집단속에 개인의 능력이 어떻게 발휘되는가, 어떤 일에 적합한가 하는 따위를 판정하는데 있다.
      (토의과정에서 리더역활을 하는 사람, 자신의 주장을 당당히 발표 하는 사람, 남의 의견을 
      차분히 듣고 모두의 의견을 정리할 수 있는 사람, 다른사람의 의견을 들은 후 결론은 자신의
      뜻대로 정해버리는 사람등 개인의 성품을 파악 하기가 쉽다.)
    - 집단토의면접은 지적공동작업이다. 협력과정이 관찰, 평가된다.

4. 그 밖에 면접형태
1) 프리젠테이션 면접
    - 여러가지 주제 중 한 개를 골라 원하는 방식으로 자신의 의견을 개진하는 면접 방식
    - 표현력, 어휘력 전문지식의 깊이와 분야에 대한 열정을 중점적으로 체크한다.

2) 다차원면접
    - 지원자 30명과 면접관 3명을 1개조로 편성해 등산, 사우나, 놀이동산 등에서 하루종일
      어울리며 자연스럽게 면접을 진행하는 방식

3) 블라인드 인터뷰
    - 지원자의 학연, 지연, 혈연등을 전혀 알지 못하는 상태에서 진행하는 면접으로 무자료 
      면접이라고도 일컬어 진다.
    - 현대그룹이 처음 도입했으며 능력외의 요소가 채용결정에 영향을 주지 않는다는 장점이 있다.

4) 영어인터뷰
    - 일반면접을 없애고 영어면접으로 대체하는 기업들이 있다. 그러나 실제 면접시간이 짧기
      때문에 이 면접을 통해 인성,품성을 평가 한다든지 하는 것은 실제로 불 가능하다고 말한다.
    - 짧은 시간동안 면접자가 영어를 이용해 업무를 얼마만큼 수행할 수 있는가 하는 기술적인면 
      정도만 간단히 평가할 수 있다.

    ※ 기술적 면을 평가
    첫째, 질문을 끝까지 듣고 질문요지가 무엇인지 정확히 이해하는 것.
    둘째, 질문이 끝나면 시간을 끌지 않고 즉시 대답할 것
    셋째, 공손한 표현법을 쓸 것
    넷째. 간단한 답변이라도 정확한 영어 표현으로 구사 할 것
    다섯째. 성의있는 답변을 하는 자.
    여섯째. 끝까지 최선을 다한다.
제      목 작성자 작성일 조회수
    면접이란 2011-02-24 16,702
    면접의 종류 2011-02-24 15,892
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